Social return helpt jouw t-return bedrijf om maatschappelijke impact te maken. Het stimuleert kansen voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt en voegt waarde toe aan jouw bedrijfsvoering.
Toch worstelen veel bedrijven met de vraag hoe ze dit effectief kunnen toepassen binnen hun organisatie. Wist je dat social return sinds 2015 extra aandacht krijgt door de Participatiewet? Dit maakt gemeenten verantwoordelijk om meer mensen met een beperking of handicap aan werk te helpen.
Als betrokken professional in sociaal ondernemen begrijp ik hoe belangrijk het is om doelgericht resultaten te boeken. Social return is niet alleen een verplichting, maar ook een kans om stages, opleidingen en inkoop vanuit sociale ondernemingen te benutten.
Wil je weten hoe jouw bedrijf dit kan realiseren? Lees dan verder!
Key Takeaway
Voor ondernemers die overzicht willen en administratie willen automatiseren: e-Boekhouden.nl biedt alles-in-één online boekhouden met één-klik btw-aangifte en automatische bankkoppeling start eenvoudig en professioneel.
Samenvatting
- Social Return bevordert kansen voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Het sluit aan bij doelen van de Participatiewet (2015) en de aanbestedingswet (2012).
- Stel heldere doelen, zoals 5% opdrachtwaarde. Werk samen met sociale ondernemingen en ontwikkel een plan van aanpak.
- Voorbeelden zoals Heijmans en BDO tonen dat procesaanpassingen en extra training effectief zijn voor implementatie.
- Monitor regelmatig je sociale impact en betrek het team om succes en draagvlak te vergroten.
- Social Return verbetert reputatie, verhoogt werknemersmotivatie en biedt financiële voordelen via subsidies en regelingen.
Wat is Social Return?
Social Return draait om het creëren van kansen voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Deze groep omvat personen met een lichamelijke, verstandelijke of psychische beperking, zoals vastgelegd in het doelgroepregister.
De Participatiewet uit 2015 legt verantwoordelijkheid bij gemeenten om deze mensen werk te bieden en zo hun maatschappelijke deelname te vergroten.
De Nederlandse aanbestedingswet integreerde Social Return al in 2012. Bedrijven worden gestimuleerd om banen, opleidingen of stages te creëren of inkopen te doen bij sociale ondernemingen.
De banenafspraak ondersteunt dit proces door meer werkplekken te realiseren. “Sociaal ondernemen versterkt zowel je bedrijf als de samenleving,” aldus een veelgehoorde visie binnen de sector.
Lees verder hoe je Social Return succesvol implementeert in jouw bedrijf.
Hoe implementeer je Social Return in jouw bedrijf?
Het implementeren van Social Return in jouw bedrijf vraagt om duidelijke stappen. Hiermee zorg je voor maatschappelijke impact en ondersteun je mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt.
- Stel doelen op voor Social Return. Definieer hoeveel procent van jouw opdrachtwaarde aan social return besteed moet worden, zoals vaak vereist bij aanbestedingen (bijv. 5%).
- Werk samen met sociale ondernemingen of organisaties zoals WSD. Zij bieden begeleiding, coaching en opleiding om aan social return-verplichtingen te voldoen.
- Ontwikkel een plan van aanpak voor grote projecten. Het Adviespunt Social Return helpt dit plan effectief vorm te geven en uit te voeren.
- Pas je werkprocessen aan waar nodig. Neem voorbeeld aan Heijmans Bouwbedrijf, dat coördinators vrijmaakte om Social Return te integreren in hun processen.
- Investeer in extra aandacht en training voor werknemers, zoals BDO Accountants & Adviseurs deed met statushouders door hen te begeleiden naar een baan.
- Monitor en evalueer de resultaten regelmatig. Meten van de sociale impact zorgt voor inzicht in wat werkt en versterkt jouw Social Return on Investment.
- Betrek het gehele team bij deze initiatieven om draagvlak binnen jouw organisatie te vergroten en succes te verzekeren.
Voordelen van Social Return voor t-return bedrijven
Social Return biedt financiële voordelen voor jouw bedrijf. Fiscale maatregelen en vangnetregelingen verlagen risico’s. Dit maakt het aantrekkelijk om mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt in te zetten.
Werkreturn helpt hierbij. Zo vond Marcel via Werkreturn werk bij BAM en kreeg Dozvan met begeleiding een passende baan.
Het versterken van jouw reputatie is een belangrijk pluspunt. Door sociale impact te maken, toon je maatschappelijke betrokkenheid. Medewerkers waarderen diversiteit en inclusie in teams.
Dit verhoogt hun tevredenheid en motivatie. Steven benadrukt daarbij de toegankelijkheid van recruiters en jobcoaches bij Werkreturn als waardevolle ondersteuning.
Conclusie
Het toepassen van social return binnen jouw bedrijf versterkt werkgelegenheid en sociale impact. Je creëert kansen voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt door eenvoudige stappen te nemen.
Samenwerken met sociale ondernemingen maakt deze inzet bovendien effectiever. Dit levert niet alleen maatschappelijke winst op, maar ook een sterke positie in aanbestedingen. Zet vandaag de eerste stap en maak het verschil.
Ontdek hoe een fulfilment bedrijf kan bijdragen aan jouw Social Return doelstellingen door hier te klikken.
Veelgestelde Vragen
1. Wat is social return?
Social return is een aanpak waarbij bedrijven mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt kansen bieden op werk of ontwikkeling.
2. Waarom is social return belangrijk voor een bedrijf?
Social return helpt bedrijven om bij te dragen aan de samenleving door kansen te creëren voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Het versterkt ook de maatschappelijke betrokkenheid van het bedrijf.
3. Hoe implementeer je social return in jouw bedrijf?
Je kunt social return toepassen door samen te werken met organisaties die mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt ondersteunen. Ook kun je vacatures aanpassen en begeleiding aanbieden op de werkvloer.
4. Welke voordelen biedt social return voor jouw bedrijf?
Social return kan zorgen voor een divers personeelsbestand, een betere reputatie en een positieve impact op de samenleving. Het laat zien dat jouw bedrijf sociaal verantwoord onderneemt.
