Vrijwillige en wettelijke opties voor reorganisatie
Je kunt kiezen tussen vrijwillige herstructurering of wettelijke trajecten zoals de Wet Homologatie Onderhands Akkoord, afhankelijk van de financiële situatie van je bedrijf.
Key Takeaway
Voor ondernemers die overzicht willen en administratie willen automatiseren: e-Boekhouden.nl biedt alles-in-één online boekhouden met één-klik btw-aangifte en automatische bankkoppeling start eenvoudig en professioneel.
Leeg
Vrijwillige en wettelijke opties voor reorganisatie
Je kunt kiezen tussen vrijwillige herstructurering of wettelijke trajecten zoals de Wet Homologatie Onderhands Akkoord, afhankelijk van de financiële situatie van je bedrijf.
Vrijwillige herstructurering
Overleg met stakeholders is cruciaal bij vrijwillige herstructureringen. Pas afspraken aan en zoek naar extra werkkapitaal om liquiditeitsproblemen aan te pakken. Dit kan helpen achterstallig loon te betalen en collectief ontslag te voorkomen.
Ondernemers moeten proactief verantwoordelijkheid nemen voor hun businessmodel.
Een sterker businessmodel begint met tijdige aanpassingen, zeggen experts uit de financiële sector.
Focus op reorganiseren buiten een faillissement om. Werk bijvoorbeeld met een sociaal plan dat rekening houdt met werknemersbelangen en schuldeisers. Zorg voor realistische doelen om de continuïteit van de onderneming te waarborgen.
Wet Homologatie Onderhands Akkoord (WHOA)
De Wet Homologatie Onderhands Akkoord (WHOA) helpt bedrijven die hun schulden niet meer kunnen betalen. Deze wet, ingevoerd op 1 januari 2021, biedt een oplossing om een faillissement te voorkomen.
Je kunt onder deze wet een akkoord sluiten met schuldeisers en aandeelhouders. Dit akkoord wordt vervolgens door de rechter goedgekeurd (gehomologeerd).
Je hoeft niet met alle schuldeisers overeenstemming te bereiken. Met instemming van een meerderheid kan de rechter het akkoord bindend verklaren voor alle betrokkenen. Hierdoor kun je de financiële situatie van jouw onderneming stabiliseren en een doorstart mogelijk maken.
De WHOA geldt alleen voor ondernemingen die nog levensvatbaar zijn maar financieel in zwaar weer verkeren.
Pre-pack procedure
De WHOA biedt mogelijkheden voor schuldenherstructurering, maar soms is een andere aanpak nodig. De pre-pack procedure helpt bij een gecontroleerde doorstart van een failliet bedrijf.
Hierbij wordt een stille curator voorafgaand aan het faillissement aangewezen. Deze methode voorkomt onverwachte verstoringen en vergroot de kans op bedrijfscontinuïteit.
Tijdens de pre-pack onderhandelt de stille curator met schuldeisers en potentiële kopers. De Europese Hof heeft bepaald dat werknemersrechten, zoals bij overgang van onderneming, blijven behouden.
Dit beschermt hun positie en zorgt ervoor dat afspraken over achterstallig loon gerespecteerd worden. Zo combineert de procedure snelheid met zorgvuldige belangenafweging.
Surseance van betaling en faillissement
Surseance van betaling biedt je een kans om faillissement te voorkomen. Deze regeling geeft tijdelijke bescherming tegen schuldeisers en stelt je in staat om de financiële situatie van je bedrijf te herstellen.
Volgens de Faillissementswet moet je minimaal twee schuldeisers hebben om surseance aan te vragen. Het is een waardevol instrument als je bedrijf nog levensvatbaar is.
Faillissement wordt uitgesproken als je niet meer aan betalingsverplichtingen kunt voldoen. Dit proces leidt tot de verdeling van je bezit onder schuldeisers. Surseance kan echter een directe oplossing bieden door tijd te creëren voor herstructurering.
Zoals vaak gezegd:.
Surseance is een laatste poging voor herstel, vóór onherroepelijk faillissement.
Rechten en plichten van werknemers bij faillissement
Werknemers behouden bepaalde rechten, zelfs bij een faillissement, zoals aanspraak op achterstallig loon. Het UWV biedt bescherming door middel van de loongarantieregeling in deze financiële situatie.
Ontslagregels en opzegtermijnen
De curator moet schriftelijk ontslag geven aan alle medewerkers bij een faillissement. Je ontvangt dit ontslag meestal snel na de uitspraak van het faillissement door de rechter. De opzegtermijn is hierbij beperkt tot maximaal zes weken, ongeacht wat er in je contract staat.
Dit zorgt ervoor dat er snel duidelijkheid is over jouw positie.
Tijdens deze korte periode kun je starten met solliciteren naar een nieuwe baan. Het UWV kan in sommige gevallen achterstallig loon vergoeden, afhankelijk van de duur en situatie. Dit biedt tijdelijke financiële zekerheid terwijl je je voorbereidt op de toekomst.
Loongarantieregeling via UWV
Bij ontslag door faillissement heb je recht op een loongarantieregeling via UWV. UWV vergoedt achterstallig loon tot 13 weken voor de opzegdatum van je contract. Ook betaalt UWV maximaal 6 weken loon na de opzegdatum.
Dit geldt naast opgebouwde vakantiedagen en niet-uitbetaald vakantiegeld.
Om dit aan te vragen moet je een verzoek indienen bij UWV na het faillissement van je werkgever. De aanvraagprocedure is eenvoudig en snel. Na goedkeuring ontvang je het salaris rechtstreeks van UWV.
Hiermee krijg je financiële stabiliteit terwijl je mogelijk op zoek bent naar nieuw werk of een WW-uitkering aanvraagt.
Nieuwe wetgeving en bescherming bij doorstart
De nieuwe wetgeving biedt meer duidelijkheid over rechten van werknemers bij een doorstart. Ondernemers moeten rekening houden met strengere regels om schuldeisers eerlijk te behandelen.
Wet overgang van onderneming in faillissement
Werknemers behouden volgens het Europese Hof hun rechten bij een overgang van onderneming in faillissement. Dit betekent dat arbeidsvoorwaarden, zoals salaris en dienstjaren, intact blijven.
De curator speelt hierin een cruciale rol en bepaalt de route die wordt gevolgd bij een doorstart. Hierdoor ontstaat duidelijkheid over de positie van werknemers.
Bij een doorstart moet je rekening houden met bestaande schulden en verplichtingen. Schuldeisers kunnen aanspraak maken op betalingen, maar werknemers hebben voorrang bij achterstallig loon.
Deze bescherming zorgt ervoor dat jouw personeel niet zonder inkomen komt te zitten.
Positie van werknemers en schuldeisers
Bij een faillissement kunnen schuldeisers een faillissementsverzoek indienen. Dit kan ook door betrokkenen of het Openbaar Ministerie. De rechter kan binnen 8 dagen een uitspraak doen.
Als schuldeiser heb je recht op een evenredige verdeling van de baten, tenzij je als preferente schuldeiser wordt gezien. Werkgevers moeten werknemers informeren over de situatie.
Als werknemer behoud je bepaalde rechten dankzij de loongarantieregeling via het UWV. Deze regeling zorgt voor uitbetaling van achterstallig loon en vakantiegeld tijdens het faillissement.
Bij een doorstart gelden specifieke regels voor de overgang van onderneming, wat betekent dat arbeidsvoorwaarden soms behouden blijven.
Concurrentiebeding en andere contractuele verplichtingen
Een concurrentiebeding kan je beperken in het starten van een nieuw bedrijf of werken voor een concurrent. Het is belangrijk om te onderzoeken of uitzonderingen of aanpassingen juridisch mogelijk zijn.
Geldigheid van concurrentie- en relatiebedingen
Concurrentie- en relatiebedingen blijven geldig tijdens faillissement als de curator onderhandelt met externe partijen. Deze bedingen bieden bescherming aan het bedrijf, zelfs in moeilijke tijden.
De curator kan echter arbeidsovereenkomsten opzeggen, ook die van bepaalde duur.
Bij een opzegging geldt een maximale opzegtermijn van zes weken, tenzij een cao of arbeidsovereenkomst anders bepaalt. Werknemers die op 1 januari 1999 in dienst waren en 45 jaar of ouder zijn, kunnen een langere opzegtermijn hebben.
Dit kan invloed hebben op de geldigheid van contractuele verplichtingen.
Uitzonderingen en juridische stappen
Bepaalde uitzonderingen gelden voor de opzegtermijn bij ontslag. Werknemers met een specifieke diensttijd of bepaalde leeftijden kunnen een verkorte opzegtermijn hebben. De curator mag arbeidsovereenkomsten ook beëindigen, zelfs als een werknemer ziek is.
Dit gebeurt vaak in overleg met de rechtbank en volgens de wettelijke regels.
Werknemers kunnen binnen 5 dagen bezwaar maken bij de rechtbank tegen hun ontslag. Gebruik deze juridische stap als je ontevreden bent over de beslissing. Daar houdt de bescherming niet op; verenigingen zoals FNV en Young & United bieden aanvullende informatie en ondersteuning.
Ga verder naar de belangrijkste stappen voor ondernemers.
Belangrijke stappen voor ondernemers
Het vroegtijdig inwinnen van juridisch advies kan problemen voorkomen. Overweeg herstructurering om financiële stabiliteit te waarborgen.
Tijdige consultatie en juridisch advies
Zoek vroeg contact met een juridisch specialist bij financiële problemen. Tijdige consultatie kan helpen om voortzetting of liquidatie van jouw bedrijf strategisch te plannen. Juridisch advies stelt je in staat grip te houden op de situatie en mogelijke schade te beperken.
LBV biedt hierbij ondersteuning en behartigt jouw belangen effectief.
Begin niet te laat met het organiseren van juridisch advies. Dit voorkomt onaangename verrassingen en stelt je in staat om geïnformeerd belangrijke beslissingen te nemen. Reorganiseren buiten faillissement is vaak mogelijk, mits je tijdig optreedt en een duidelijke strategie volgt.
Reorganiseren buiten een faillissement om
Het inschakelen van juridisch advies helpt je om alternatieve oplossingen te verkennen. Reorganiseren buiten een faillissement om biedt kansen om je bedrijf gezond te houden zonder juridische druk.
De Wet Homologatie Onderhands Akkoord (WHOA) biedt hiervoor een flexibele optie. Hiermee kun je een akkoord realiseren met schuldeisers zonder instemming van alle partijen. Dit kan helpen financiële stabiliteit te creëren, terwijl je controle behoudt over je onderneming.
Overwegingen bij het stoppen met een bedrijf
Het beëindigen van een bedrijf vereist zorgvuldige planning. Je moet minimaal twee schulden hebben, waarvan één opeisbaar, voordat een rechterlijke zitting dit beoordeelt. De aanstelling van een curator en rechter-commissaris vindt plaats bij faillissement.
Dit proces biedt structuur en overzicht bij het afwikkelen van verplichtingen tegenover schuldeisers.
Ook is het belangrijk om de gevolgen voor werknemers in acht te nemen. Bij een faillissement worden contracten beëindigd, maar werknemers behouden rechten zoals via de loongarantieregeling van het UWV.
Zorg ervoor dat je juridisch advies inwint om fouten te vermijden en alle mogelijkheden goed af te wegen.
Conclusie
Het kiezen van de juiste aanpak bij een faillissement of reorganisatie is cruciaal. Neem tijdig juridisch advies om fouten te voorkomen. Bescherm werknemersrechten en kijk naar herstelopties zoals de WHOA.
Gebruik aangeboden tools en steunprogramma’s voor een efficiëntere doorstart. Wacht niet om actie te ondernemen en verzeker goede begeleiding.
Voor meer informatie over het stoppen met een bedrijf, bezoek onze pagina Stoppen met uw vennootschap onder firma (VOF).
Veelgestelde Vragen
1. Wat betekent de wetgeving rondom reorganisatie van een failliet bedrijf?
De wetgeving regelt hoe bedrijven schulden kunnen herstructureren en een faillissement kunnen afhandelen. Het doel is vaak om schuldeisers te beschermen en banen te redden.
2. Welke stappen zijn nodig bij een reorganisatie van een failliet bedrijf?
Een bedrijf moet eerst een plan maken om schulden te herstructureren. Daarna moet dit plan worden goedgekeurd door schuldeisers en de rechtbank.
3. Hoe beïnvloedt deze wetgeving werknemers van een failliet bedrijf?
Werknemers kunnen hun baan verliezen, maar er zijn regels die hen beschermen, zoals recht op achterstallig loon en ontslagvergoedingen.
4. Kunnen bedrijven faillissement voorkomen door reorganisatie?
Ja, bedrijven kunnen faillissement voorkomen door op tijd een reorganisatieplan in te dienen en afspraken te maken met schuldeisers.
