Wat betekent het als je werkgever stopt met zijn bedrijf?
Als je werkgever stopt met zijn bedrijf, betekent dit dat jouw baan mogelijk eindigt. De sluiting kan om verschillende redenen gebeuren, zoals pensioen, onvoldoende winst of hoge energiekosten.
Een bedrijfsbeëindiging hoeft niet altijd samen te gaan met een faillissement. Het bedrijf kan ook worden verkocht onder een overgang van onderneming, waarbij jij misschien je baan behoudt.
Eindigt het bedrijf zonder overname, dan kan collectief ontslag volgen. Dit heeft gevolgen voor jouw financiële situatie en werkzekerheid. Ook bij een tijdelijk contract kun je te maken krijgen met beëindiging.
Er bestaat recht op compensatie zoals een transitievergoeding of billijke vergoeding, afhankelijk van de situatie.
Jouw rechten bij bedrijfsbeëindiging
Bij bedrijfsbeëindiging heb je recht op compensatie voor je ontslag. Onderzoek je mogelijkheden bij het UWV of via een beëindigingsovereenkomst.
Key Takeaway
Voor ondernemers die overzicht willen en administratie willen automatiseren: e-Boekhouden.nl biedt alles-in-één online boekhouden met één-klik btw-aangifte en automatische bankkoppeling start eenvoudig en professioneel.
Leeg
Wat betekent het als je werkgever stopt met zijn bedrijf?
Als je werkgever stopt met zijn bedrijf, betekent dit dat jouw baan mogelijk eindigt. De sluiting kan om verschillende redenen gebeuren, zoals pensioen, onvoldoende winst of hoge energiekosten.
Een bedrijfsbeëindiging hoeft niet altijd samen te gaan met een faillissement. Het bedrijf kan ook worden verkocht onder een overgang van onderneming, waarbij jij misschien je baan behoudt.
Eindigt het bedrijf zonder overname, dan kan collectief ontslag volgen. Dit heeft gevolgen voor jouw financiële situatie en werkzekerheid. Ook bij een tijdelijk contract kun je te maken krijgen met beëindiging.
Er bestaat recht op compensatie zoals een transitievergoeding of billijke vergoeding, afhankelijk van de situatie.
Jouw rechten bij bedrijfsbeëindiging
Bij bedrijfsbeëindiging heb je recht op compensatie voor je ontslag. Onderzoek je mogelijkheden bij het UWV of via een beëindigingsovereenkomst.
Recht op transitievergoeding
Je hebt recht op een transitievergoeding als je wordt ontslagen bij bedrijfsbeëindiging. Dit bedrag helpt je de periode te overbruggen tussen ontslag en het vinden van een nieuwe baan.
De vergoeding wordt berekend op basis van je bruto maandsalaris en het aantal dienstjaren. Voor elk vol gewerkt jaar ontvang je een derde van je maandsalaris.
Kleine bedrijven kunnen compensatie aanvragen voor deze transitievergoeding bij sluiting door ziekte, pensionering of overlijden van de eigenaar. Dit valt onder de compensatieregeling transitievergoeding.
Werkgevers moeten redelijke inspanningen doen om passend werk te bieden, bijvoorbeeld via een sociaal plan.
Recht op een WW-uitkering
Je hebt recht op een WW-uitkering als je werkgever stopt, mits je voldoet aan de voorwaarden. Je moet minimaal 26 weken gewerkt hebben in de afgelopen 36 weken. Het ontslag mag niet jouw schuld zijn.
Ook moet je direct beschikbaar zijn voor een nieuwe baan zoeken. Bij ontslag via een vaststellingsovereenkomst kun je dit recht behouden als de overeenkomst goed wordt opgesteld.
De werkgever moet ander passend werk aanbieden voordat ontslag wordt doorgevoerd. Meld het ontslag direct bij het UWV om je WW-uitkering snel te regelen. Bij collectief ontslag moet dit één maand van tevoren worden aangekondigd door de werkgever.
Ga verder naar hoe een ontslagprocedure verloopt bij bedrijfsbeëindiging.
Hoe verloopt een ontslagprocedure bij bedrijfsbeëindiging?
Een ontslagprocedure bij bedrijfsbeëindiging hangt vaak af van bedrijfseconomische redenen. Werkgevers moeten hierbij wettelijk verplichte stappen volgen, zoals toestemming van het UWV of een beëindigingsovereenkomst opstellen.
Ontslag via het UWV
Bij bedrijfsbeëindiging kan jouw werkgever een ontslagaanvraag indienen bij het UWV. Het UWV beoordeelt of er bedrijfseconomische redenen zijn voor het ontslag. Ook kijkt het UWV naar activa en eventuele mogelijkheden voor overname.
Jij krijgt 14 dagen de tijd om op de aanvraag te reageren.
Tijdens deze periode kun je jouw situatie toelichten of bezwaar maken. Het UWV neemt uiteindelijk een beslissing op basis van alle informatie. Een goedgekeurde aanvraag leidt tot bedrijfseconomisch ontslag.
Dit kan gevolgen hebben voor jouw rechten, zoals de transitievergoeding of een WW-uitkering.
Het UWV hanteert strikte regels om werknemers goed te beschermen bij collectief ontslag.
Hierna kan een vaststellingsovereenkomst een andere optie zijn.
Vaststellingsovereenkomst
Een vaststellingsovereenkomst is een beëindigingsovereenkomst tussen jou en je werkgever. Jullie maken afspraken over zaken zoals ontslagvergoeding, opzegtermijn en eindafrekening.
Hiermee voorkom je een ontslag via het UWV. Het is belangrijk om de afspraken goed te controleren, omdat je hiermee mogelijk afstand doet van rechten, zoals een WW-uitkering.
Schakel juridisch advies in om de overeenkomst te laten toetsen. Dit is extra belangrijk als er onduidelijkheden bestaan over bijvoorbeeld jouw bruto maandsalaris of de compensatie transitievergoeding.
Bij onenigheid kun je binnen twee maanden naar de rechter stappen.
Transitievergoeding bij stoppen bedrijf
Bij bedrijfsbeëindiging heb je recht op een transitievergoeding. Dit bedrag helpt je de periode tussen ontslag en het vinden van een nieuwe baan te overbruggen. Werkgevers moeten deze vergoeding betalen, ook als zij hun bedrijf sluiten vanwege bedrijfseconomische redenen.
Voor kleine bedrijven bestaat compensatie voor de transitievergoeding als de beëindiging plaatsvindt door ziekte, pensionering of overlijden.
De hoogte van de transitievergoeding hangt af van je bruto maandsalaris en het aantal dienstjaren. Bij een tijdelijk contract geldt dit recht ook, mits je minimaal 24 maanden in dienst bent geweest.
Werkgevers moeten bovendien redelijke inspanningen leveren om passend werk aan te bieden. Dit is verplicht volgens de ontslagvolgorde die kijkt naar leeftijdscategorieën zoals 25-35 of 45-55 jaar.
Praktische stappen die je kunt ondernemen
Zorg dat je inzicht krijgt in jouw financiële situatie en rechten, zoals een WW-uitkering of transitievergoeding. Onderzoek welke mogelijkheden er zijn om een nieuwe baan te vinden of om je vaardigheden verder te ontwikkelen.
Zoek juridisch advies
Schakel juridische hulp in bij het beoordelen van een beëindigingsovereenkomst. Experts, zoals de vakbond FNV Young & United, bieden ondersteuning en juridisch advies. Je kunt hen zelfs via WhatsApp bereiken op werkdagen tussen 09:00 en 17:00.
Dit helpt om valkuilen te voorkomen en je rechten te beschermen.
Bij een geschil over ontslag heb je twee maanden om de zaak voor te leggen aan een rechter. Dit maakt snelle actie essentieel. Een advocaat of juridisch expert kan jouw compensatie transitievergoeding controleren en onderhandelen over billijke vergoeding bij bedrijfseconomisch ontslag.
Begin met zoeken naar nieuw werk
Start direct met het zoeken naar een nieuwe baan zodra duidelijk wordt dat je werkgever stopt. Werkgevers zijn verplicht om zich in te spannen voor passend werk, maar dit is niet altijd gegarandeerd.
Begin daarom op tijd en maak gebruik van sociaal plan-regelingen als die beschikbaar zijn. Je hebt vrijwel altijd recht op een WW-uitkering, zolang je voldoet aan de voorwaarden van het UWV.
Zet je cv online en blijf actief solliciteren. Gebruik platforms zoals LinkedIn of vacaturesites. Bereid je financiële situatie voor door te kijken naar je bruto maandsalaris en eventuele transitievergoeding.
Houd rekening met jouw rechten en benut deze stappen om verder te gaan na de bedrijfsbeëindiging. Ga verder met juridisch advies om je positie beter te begrijpen.
Conclusie
Je staat niet alleen bij bedrijfsbeëindiging. Zorg dat je jouw rechten kent, zoals transitievergoeding en WW-uitkering. Neem snel juridisch advies voor duidelijke stappen. Begin vroeg met een nieuwe baan zoeken om stabiliteit te behouden.
Onthoud dat jouw positie beschermd is door wetten tegen onrechtmatig ontslag. Met goede voorbereiding kun je deze periode effectief aanpakken.
Veelgestelde Vragen
1. Wat gebeurt er als mijn werkgever stopt met zijn bedrijf?
Als een werkgever stopt, kan dit door bedrijfseconomische redenen of andere omstandigheden komen. Dit kan leiden tot bedrijfseconomisch ontslag of collectief ontslag.
2. Heb ik recht op een transitievergoeding bij bedrijfsbeëindiging?
Ja, werknemers hebben vaak recht op een transitievergoeding. Soms is er ook compensatie beschikbaar via het UWV als de werkgever niet kan betalen.
3. Wat is een beëindigingsovereenkomst en wat moet ik weten?
Een beëindigingsovereenkomst wordt opgesteld bij wederzijds goedvinden. Let goed op voorwaarden zoals bruto maandsalaris en eventuele billijke vergoeding.
4. Hoe kan ik hulp krijgen bij het zoeken naar een nieuwe baan?
Het UWV biedt ondersteuning bij het vinden van werk. Daarnaast kun je juridisch advies inwinnen om je rechten te begrijpen en je financiële situatie te beoordelen.
5. Wat is een sociaal plan en hoe helpt het mij?
Een sociaal plan bevat afspraken over compensatie, ondersteuning en wederzijdse instemming bij ontslag. Het helpt werknemers om de gevolgen van de bedrijfsbeëindiging op te vangen.
